{"id":3351,"date":"2024-06-28T11:43:05","date_gmt":"2024-06-28T14:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/bemnavidadaspessoas.com.br\/?p=3351"},"modified":"2024-06-28T11:43:05","modified_gmt":"2024-06-28T14:43:05","slug":"orgulho-lgbtqia-banco-do-brasil-da-o-exemplo-de-inclusao-que-a-caixa-deveria-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bemnavidadaspessoas.com.br\/2024\/06\/28\/orgulho-lgbtqia-banco-do-brasil-da-o-exemplo-de-inclusao-que-a-caixa-deveria-seguir\/","title":{"rendered":"Orgulho LGBTQIA+: Banco do Brasil d\u00e1 o exemplo de inclus\u00e3o que a Caixa deveria seguir"},"content":{"rendered":"

Diversidade, equidade e inclus\u00e3o, \u00e9 sobre esses tr\u00eas pilares que o Banco do Brasil assenta seu programa de respeito aos funcion\u00e1rios que fazem parte da sigla LGBTQIA+. Ou seja, empregados e empregadas l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, transg\u00eaneros, queer, intersexuais, assexuais e de outras orienta\u00e7\u00f5es afetivas s\u00e3o amparados por um sistema interno que mostra o compromisso do banco p\u00fablico com a promo\u00e7\u00e3o e o respeito \u00e0 diversidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 na Caixa, a valoriza\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a e o respeito \u00e0s empregadas, empregados e clientes LGBTQIA+ n\u00e3o est\u00e3o no foco da atual gest\u00e3o. Situa\u00e7\u00e3o comprovada pela falta de an\u00fancios p\u00fablicos sobre a tem\u00e1tica desde 28 de julho de 2023, data das \u00faltimas not\u00edcias. Na \u00e9poca, a ent\u00e3o presidenta Rita Serrano anunciou, durante cerim\u00f4nia na Caixa Cultural o lan\u00e7amento do Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o e de um guia com diretrizes e a\u00e7\u00f5es previstas.<\/span><\/p>\n

O Comit\u00ea realizou uma pesquisa sobre novos an\u00fancios e iniciativas da Caixa, por\u00e9m desde esse \u00faltimo an\u00fancio n\u00e3o foram localizados resultados, a n\u00e3o ser uma postagem celebrando o Dia do Orgulho LGBTQIA+ nas redes sociais. Tamb\u00e9m foi realizado contato com a Caixa e, at\u00e9 o momento, n\u00e3o obtivemos resposta. O espa\u00e7o segue aberto.<\/span><\/p>\n

Nome social e pronomes, acolhimento \u00e0s pessoas transg\u00eaneras<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Com base no reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade, o BB busca promover a equidade. Um sistema no qual <\/span>n\u00e3o<\/span> n\u00e3o se busca apagar as diferen\u00e7as, mas trabalhar com elas fazendo com que n\u00e3o sejam motivo para discrimina\u00e7\u00e3o e nem empecilhos para a progress\u00e3o de carreira ou promo\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Transg\u00eaneros e travestis, por exemplo, enfrentam uma luta ainda maior por reconhecimento. A reafirma\u00e7\u00e3o do seu nome e seus pronomes no trabalho, na escola e em toda a sociedade, acabam se transformando em palco para a transfobia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com ou sem modifica\u00e7\u00f5es corporais, pessoas que n\u00e3o se identificam com o g\u00eanero com qual nasceram devem ser respeitadas e chamadas pelo nome que escolheram, o nome social.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Para colaborar com essa luta, o BB instituiu que os crach\u00e1s funcionais ter\u00e3o o nome social escolhido pelo funcion\u00e1rio, garantindo ainda para que colegas e o p\u00fablico respeitem a escolha do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os ganhos que a diversidade traz<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m dos funcion\u00e1rios LGBTQIA+, o programa de diversidade do Banco do Brasil abarca funcion\u00e1rios de outras minorias que sofrem discrimina\u00e7\u00e3o na sociedade: idosos, pessoas com defici\u00eancia, neurodivergentes, mulheres, negros e ind\u00edgenas.\u00a0<\/span><\/p>\n

E o respeito a essas condi\u00e7\u00f5es reverbera positivamente nas equipes e at\u00e9 no faturamento da empresa. De acordo com estudo da consultoria McKinsey & Company, empresas com equipes executivas diversificadas etnicamente tem a probabilidade de superar a performance esperada 36% maior.<\/span><\/p>\n

No mesmo sentido, uma pesquisa da Harvard Business Review\u00a0 mostra que as empresas que promovem e respeitam a diversidade tem maior comprometimento dos seus empregados, com 17% dos funcion\u00e1rios dispostos a trabalhar al\u00e9m do seu escopo.<\/span><\/p>\n

Iniciativas palp\u00e1veis<\/b><\/p>\n

O discurso da institui\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhado de pr\u00e1ticas que refor\u00e7am o respeito aos funcion\u00e1rios LGBTQIA:\u00a0<\/span><\/p>\n